第二條  本細(xì)則適用于各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局（以下簡稱省稅務(wù)局）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二章  組織管理

第三條  省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人績效管理在稅務(wù)總局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由稅務(wù)總局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）及其辦公室(以下簡稱績效辦)統(tǒng)籌組織開展，省稅務(wù)局績效辦配合落實(shí)。

第三章  績效內(nèi)容

第四條  省稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)人的績效內(nèi)容為其所在省稅務(wù)局的組織績效成績；省稅務(wù)局副職的個(gè)人績效內(nèi)容包括組織績效成績、分管或協(xié)管（以下統(tǒng)稱分管）處室及聯(lián)系點(diǎn)績效成績、工作努力程度、加減分項(xiàng)目。

第五條  組織績效成績。實(shí)行與當(dāng)年度省稅務(wù)局組織績效成績按一定比例掛鉤方式進(jìn)行考評。

第六條  分管處室及聯(lián)系點(diǎn)績效成績。將省稅務(wù)局考評其分管處室及聯(lián)系點(diǎn)當(dāng)年度組織績效成績，實(shí)行按一定比例與個(gè)人績效成績進(jìn)行掛鉤方式進(jìn)行考評。

第七條  工作努力程度。按照個(gè)人完成工作任務(wù)的努力程度及質(zhì)效，采取領(lǐng)導(dǎo)測評的方式進(jìn)行考評。

第八條  加減分項(xiàng)目。個(gè)人績效的加減分項(xiàng)目為其所在省稅務(wù)局組織績效考評中的加減分項(xiàng)目。

第九條  分值權(quán)重。除加減分項(xiàng)目外，個(gè)人績效考評實(shí)行百分制，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)置績效內(nèi)容的分值權(quán)重。

（一）省稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)人：省稅務(wù)局的組織績效成績占100%權(quán)重。

（二）省稅務(wù)局副職：省稅務(wù)局的組織績效成績占30%權(quán)重，分管處室績效成績占20%權(quán)重，聯(lián)系點(diǎn)績效成績占10%權(quán)重，工作努力程度占40%權(quán)重。

對省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中沒有分管處室和聯(lián)系點(diǎn)的省稅務(wù)局副職，按省稅務(wù)局其他副職該部分成績的平均分值計(jì)算。

（三）對副省級(jí)城市稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)人：省稅務(wù)局的組織績效成績占30%權(quán)重，省稅務(wù)局對其所在單位考評的組織績效成績占30%權(quán)重，工作努力程度占40%權(quán)重。

第四章  考評實(shí)施

第十條  考評周期。省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的個(gè)人績效，以年度為考評周期。

第十一條 考評計(jì)分。

（一）組織績效成績。將省稅務(wù)局組織績效成績以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計(jì)算個(gè)人績效成績。計(jì)算公式如下：

個(gè)人的省稅務(wù)局組織績效成績=（省稅務(wù)局組織績效成績÷1000）×100（分）×權(quán)重比例

（二）分管處室績效成績。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職分管處室組織績效成績的平均分以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計(jì)算個(gè)人績效成績。計(jì)算公式如下：

分管處室績效成績=（分管處室組織績效成績平均分÷對省稅務(wù)局機(jī)關(guān)處室設(shè)定的考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值）×100（分）×權(quán)重比例

（三）聯(lián)系點(diǎn)績效成績。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職聯(lián)系點(diǎn)組織績效成績的平均分以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計(jì)算個(gè)人績效成績。計(jì)算公式如下：

聯(lián)系點(diǎn)組織績效成績=（聯(lián)系點(diǎn)組織績效成績平均分÷省稅務(wù)局對聯(lián)系點(diǎn)設(shè)定的考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值）×100（分）×權(quán)重比例

（四）工作努力程度成績。按百分制進(jìn)行計(jì)分并按相應(yīng)權(quán)重?fù)Q算個(gè)人績效成績。

省稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)人和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別占60%和40%的權(quán)重。計(jì)算公式如下：

工作努力程度成績=（主要負(fù)責(zé)人測評分?jǐn)?shù)×60%+其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分?jǐn)?shù)的平均分×40%）×權(quán)重比例

（五）加減分項(xiàng)目成績。省稅務(wù)局副職以其在所在省稅務(wù)局組織績效考評加減分項(xiàng)目中的實(shí)際得分，以百分制換算后，納入個(gè)人績效成績，不設(shè)上下限。其中，省稅務(wù)局在“輿情應(yīng)對”減分項(xiàng)目中被總局考評減分，如屬于省稅務(wù)局副職分管工作和聯(lián)系點(diǎn)發(fā)生的，對其個(gè)人績效成績予以減分。

第十二條  年度考評成績確認(rèn)。

（一）對省稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)人，在年度組織績效成績公布后，由省稅務(wù)局績效辦直接得出其全年實(shí)際成績，報(bào)經(jīng)稅務(wù)總局績效辦提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）對省稅務(wù)局其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在年度組織績效成績公布后，由省稅務(wù)局績效辦將其個(gè)人的組織績效成績、分管處室及聯(lián)系點(diǎn)績效成績、工作努力程度成績、加減分項(xiàng)目成績匯總計(jì)算，得出全年實(shí)際成績，經(jīng)省稅務(wù)局黨組評議后，確定考評等次為“優(yōu)秀”的人員，報(bào)經(jīng)稅務(wù)總局