（一）指標初擬。根據(jù)績效計劃，績效辦組織協(xié)調(diào)各司局初擬對總局機關(guān)績效考評的共性指標和個性指標。

（二）溝通審核。績效辦對機關(guān)績效指標的目標一致性、要素規(guī)范性、操作可控性、考評差異性等方面，與考評司局溝通并進行審核。

（三）征求意見。績效辦將審核后的績效指標征求司局意見，并反饋考評司局?？荚u司局根據(jù)反饋意見進行修訂完善，并提交績效辦復核后報分管局領(lǐng)導審核。

（四）審定發(fā)布?？冃мk匯總編制機關(guān)年度績效指標，報領(lǐng)導小組審定發(fā)布。

第十四條  指標分解定責。司局應合理分解稅務(wù)總局下達的績效指標，明確責任處室和責任人。

第十五條　指標調(diào)整。指標調(diào)整的特殊情形及程序主要如下：

（一）黨中央、國務(wù)院及稅務(wù)總局新增重點工作任務(wù)和領(lǐng)導批示交辦的重要工作事項，由績效辦和相關(guān)司局協(xié)同制定新增指標，報分管局領(lǐng)導審核后，提請績效考評委員會審定。

（二）因工作任務(wù)發(fā)生變化，由相關(guān)司局商績效辦提出調(diào)整指標的意見，報分管局領(lǐng)導審核后，提請績效考評委員會審定。

第四章　日常管理

第十六條　節(jié)點監(jiān)控。考評司局和被考評司局應根據(jù)指標設(shè)置的時間節(jié)點，做好數(shù)據(jù)采集工作，建立相關(guān)臺賬，實時掌握績效指標的執(zhí)行落實情況。

第十七條　分析講評。司局應開展績效管理分析評估工作，對考評本司局和省稅務(wù)局的重點工作任務(wù)落實情況開展日常分析。對于考評周期為半年和年度的績效指標，應加強過程監(jiān)控，及時準確掌握工作進度。在每項指標考評結(jié)束后，對指標考評情況進行績效分析，總結(jié)工作完成情況，撰寫《績效指標考評情況分析》，經(jīng)司局主要負責人簽字確認后反饋績效辦。

司局應建立績效講評會議制度?？冃еv評會議原則上至少按季由司局主要負責人主持召開，并應形成會議紀要。

第十八條　監(jiān)督檢查。稅務(wù)總局對績效指標完成、績效管理工作開展以及考評附證資料真實性等情況進行監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果納入績效考評。

巡視、督察、審計、督查督辦、輿情監(jiān)測等部門應在檢查報告形成后，將發(fā)現(xiàn)的問題報績效辦，由績效辦反饋相關(guān)考評司局，作為指標考評的重要依據(jù)。

第十九條　溝通反饋?？冃мk、考評司局、被考評司局應建立績效溝通反饋機制，采取會商研究、調(diào)研走訪、書面反饋等形式，協(xié)調(diào)解決績效管理實施過程中的問題。

第二十條　資料管理。司局應及時整理績效管理工作中的制度辦法、臺賬數(shù)據(jù)、會議紀要、分析報告、講評材料、考評工作底稿等相關(guān)文件資料，保證資料完整、數(shù)據(jù)真實，以備查驗。

第五章　績效考評

第二十一條　考評類型。

（一）平時考評。考評司局按照績效指標考評周期，采集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行審核評分。

（二）年度考評?？冃мk匯總計算司局全年績效指標和加減分項目成績，確定考評結(jié)果等次。

第二十二條　平時考評程序。

（一）指標考評。被考評司局按照考評司局要求，通過績效管理信息系統(tǒng)或其他方式報送指標完成情況及相關(guān)資料，由考評司局按照考評時間節(jié)點對指標完成情況進行考評。

（二）加分項目考評。需要自行申報的加分項目，被考評司局應向負責該項加分項目審核的司局報送，由考評司局匯總審核后提交績效辦復核。不需要自行申報的加分項目，由負責該項加分項目審核的司局匯總審核后提交績效辦復核。

（三）減分項目考評。由負責相關(guān)減分項目審核的司局直接向績效辦提報。

第二十三條  年度考評程序。

（一）成績匯總?？冃мk匯總司局的平時考評成績，形成其年度績效考評成績。

（二）公示反饋?？冃мk將考評成績向司局反饋，并進行公示。

（三）結(jié)果審定?？冃мk根據(jù)年度績效考評成績，提出考評結(jié)果建議，報領(lǐng)導小組審定。

第二十四條　爭議處理。司局對考評成績有異議的，應向績效辦提起申訴?？冃мk核實申訴事項后，提請績效考評委員會審定。

第二十五條　考評等次確定。依據(jù)年度績效考評成績，從高到低確定9個“優(yōu)秀”等次單位。

第二十六條　相關(guān)司局有以下情形的，由考評司局提交績效辦報領(lǐng)導小組審定，年度績效考評結(jié)果不得確定為“優(yōu)秀”等次。

（一）被黨中央、國務(wù)院通報批評的；

（二）司局級領(lǐng)導干部因職務(wù)行為被追究刑事責任的；

（三）司局工作人員3人（含）以上因職務(wù)行為在同一案件中被追究刑事責任的；

（四）領(lǐng)導小組報稅務(wù)總局黨組審定的其他事項。

第六章　結(jié)果運用

第二十七條　稅務(wù)總局機關(guān)年度績效考評結(jié)果作為評價司局業(yè)績、改進工作和激勵約束的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定運用于干部任用、評先評優(yōu)、公務(wù)員年度考核等方面。

第二十八條　年度績效考評結(jié)束后，司局應根據(jù)年度績效考評結(jié)果，認真總結(jié)全年績效指標執(zhí)行情況及成效，分析問題及成因，并將改進措施納入下一年度績效計劃。

第七章　附 則

第二十九條　稅務(wù)總局另行制定對總局機關(guān)的年度績效考評規(guī)則。

第三十條　本細則由稅務(wù)總局績效辦負責解釋。

第三十一條　本細則自2016年1月1日起施行。

全國稅務(wù)系統(tǒng)個人績效管理辦法

第一章  總 則

第一條  為促進稅務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)動力活力，強化責任落實，科學評價工作業(yè)績，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱個人績效管理，是指運用績效管理原理和方法，對稅務(wù)人員履行職責、完成工作任務(wù)實施考評，促進工作持續(xù)改進，提升工作績效的管理方式。

第三條  個人績效管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理,以人為本、激勵約束,科學評價、客觀公正,持續(xù)改進、自我提升的原則。

第四條  本辦法適用于稅務(wù)系統(tǒng)工作人員。

第二章  組織管理

第五條  個人績效管理在各級稅務(wù)機關(guān)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由績效管理工作領(lǐng)導小組及其辦公室統(tǒng)籌組織開展。各級稅務(wù)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（含直屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位，以下簡稱部門）負責本部門個人績效管理的日常運轉(zhuǎn)工作。

第六條  各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導班子成員由其上一級稅務(wù)機關(guān)考評，部門負責人由本級稅務(wù)機關(guān)考評，其他工作人員由本級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)實際情況確定考評單位。