加減分項(xiàng)目應(yīng)包括具體項(xiàng)目名稱(chēng)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和分值等內(nèi)容。
　　第十六條　指標(biāo)編制程序。指標(biāo)編制一般應(yīng)包括指標(biāo)初擬、溝通審核、征求意見(jiàn)、審定發(fā)布等環(huán)節(jié)。
　　第十七條　指標(biāo)分解定責(zé)。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)承接上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)下達(dá)的績(jī)效指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行合理分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)部門(mén)、下一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)及相關(guān)崗位人員的責(zé)任。
　　第十八條　指標(biāo)調(diào)整。績(jī)效指標(biāo)發(fā)布后，確有特殊情況需要調(diào)整的，應(yīng)按各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。

第四章　日常管理

第十九條　日常管理。一般包括節(jié)點(diǎn)監(jiān)控、分析講評(píng)、監(jiān)督檢查、溝通反饋、資料管理等內(nèi)容。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)部門(mén)應(yīng)建立健全日常管理相關(guān)制度機(jī)制。
　　第二十條　節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。節(jié)點(diǎn)監(jiān)控是對(duì)績(jī)效指標(biāo)涉及的階段性工作任務(wù)，明確具體措施、進(jìn)度、責(zé)任，實(shí)時(shí)采集指標(biāo)信息數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)指標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度及效果，并進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。
　　第二十一條　分析講評(píng)。分析講評(píng)是對(duì)績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度、成效、存在問(wèn)題等開(kāi)展分析及講評(píng)。
　　第二十二條　監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查是對(duì)績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行及績(jī)效管理推行情況開(kāi)展督促檢查。監(jiān)督檢查結(jié)果及其整改情況納入績(jī)效考評(píng)。
　　第二十三條　溝通反饋?？?jī)效辦、考評(píng)單位和被考評(píng)單位應(yīng)圍繞績(jī)效計(jì)劃制定與執(zhí)行、日常管理與考評(píng)、績(jī)效分析與改進(jìn)等環(huán)節(jié)加強(qiáng)溝通反饋，促進(jìn)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)。
　　第二十四條　資料管理?？?jī)效辦、考評(píng)單位和被考評(píng)單位應(yīng)建立績(jī)效管理工作檔案，以備查驗(yàn)。

第五章　績(jī)效考評(píng)

第二十五條　考評(píng)類(lèi)型。考評(píng)類(lèi)型包括平時(shí)考評(píng)和年度考評(píng)。

平時(shí)考評(píng)主要包括被考評(píng)單位填報(bào)、考評(píng)單位審核或提報(bào)、績(jī)效辦復(fù)核等內(nèi)容。

年度考評(píng)主要包括成績(jī)匯總、公示反饋、結(jié)果審定等內(nèi)容。
　　第二十六條　爭(zhēng)議處理。被考評(píng)單位對(duì)考評(píng)成績(jī)有異議的，可以向績(jī)效辦提起申訴，績(jī)效辦應(yīng)及時(shí)受理并提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審理。
　　第二十七條　考評(píng)等次確定。依據(jù)被考評(píng)單位年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，確定績(jī)效考評(píng)等次?？?jī)效考評(píng)等次的標(biāo)準(zhǔn)、比例及范圍，由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際確定。其中，被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的單位數(shù)量原則上不超過(guò)被考評(píng)單位數(shù)量的40%。

因違法違紀(jì)、失職瀆職等造成嚴(yán)重后果或影響的，年度績(jī)效考評(píng)不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

第六章　結(jié)果運(yùn)用

第二十八條　年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)、改進(jìn)工作和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，主要運(yùn)用于干部任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、公務(wù)員年度考核等方面。
　　第二十九條　年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)與個(gè)人績(jī)效成績(jī)掛鉤。具體掛鉤的方式，由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)自行確定。
　　第三十條　各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)全年績(jī)效管理情況進(jìn)行評(píng)估，分析績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行情況，對(duì)存在問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并納入下一年度績(jī)效計(jì)劃。

第七章　附 則

第三十一條　年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)以公歷年度為計(jì)算周期，即每年1月1日至12月31日?！?

第三十二條　各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)可依據(jù)本辦法，制定組織績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則。

本辦法由稅務(wù)總局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
　　第三十三條　本辦法自2016年1月1日起施行。

國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)省稅務(wù)局組織績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則

第一章　總 則

第一條  根據(jù)《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)組織績(jī)效管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本細(xì)則。
　　第二條  本細(xì)則適用于稅務(wù)總局對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省稅務(wù)局）實(shí)施績(jī)效管理。

第二章　組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條　稅務(wù)總局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理工作。
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)績(jī)效辦），根據(jù)《辦法》規(guī)定的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)小組要求，組織開(kāi)展績(jī)效管理工作。
　　第四條  稅務(wù)總局成立績(jī)效考評(píng)委員會(huì)，由稅務(wù)總局有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)司局和省稅務(wù)局負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家學(xué)者代表組成。

 績(jī)效考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)總局績(jī)效管理重大事項(xiàng)的審議和裁定。主要職責(zé)是：
　?。ㄒ唬┭芯繉徸h稅務(wù)總局年度績(jī)效指標(biāo)及考評(píng)規(guī)則等制度辦法；
　?。ǘ┓治鲈u(píng)估績(jī)效管理運(yùn)行工作，對(duì)績(jī)效考評(píng)中的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)；
　?。ㄈ┭芯繉徸h績(jī)效考評(píng)中的爭(zhēng)議事項(xiàng)，對(duì)被考評(píng)單位的申訴提出裁定意見(jiàn)；
　?。ㄋ模┭芯繉徸h稅務(wù)總局對(duì)機(jī)關(guān)司局和省稅務(wù)局年度組織績(jī)效以及機(jī)關(guān)司局級(jí)干部和省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)，提出考評(píng)結(jié)果建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定；
　?。ㄎ澹┴?fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

第五條　稅務(wù)總局相關(guān)司局依照職責(zé)分工，參與對(duì)省稅務(wù)局績(jī)效管理的組織實(shí)施及考評(píng)工作。承擔(dān)考評(píng)職責(zé)的司局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考評(píng)司局）按照《辦法》和本細(xì)則規(guī)定履行對(duì)省稅務(wù)局的考評(píng)職責(zé)。
　　第六條  省稅務(wù)局按照《辦法》和本細(xì)則規(guī)定履行被考評(píng)職責(zé)，負(fù)責(zé)落實(shí)稅務(wù)總局安排的績(jī)效管理任務(wù)，制定本局機(jī)關(guān)和本系統(tǒng)績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。
　　第七條  省稅務(wù)局黨組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期聽(tīng)取績(jī)效管理工作匯報(bào)，研究績(jī)效管理重大事項(xiàng)。主要負(fù)責(zé)人是績(jī)效管理工的第一責(zé)任人，班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)的績(jī)效管理工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　第八條  省稅務(wù)局應(yīng)為績(jī)效辦配備3名以上專(zhuān)職人員，并保持績(jī)效辦工作人員的相對(duì)穩(wěn)定?？?jī)效辦負(fù)責(zé)人應(yīng)參加或列席局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議。
　　第九條  省稅務(wù)局應(yīng)統(tǒng)籌推進(jìn)績(jī)效文化建設(shè)，做好宣傳和培訓(xùn)工作，將績(jī)效管理列為各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容。

第三章 績(jī)效計(jì)劃和指標(biāo)

第十條　績(jī)效計(jì)劃。圍繞稅收現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)及年度重點(diǎn)工作任務(wù)，制定工作要點(diǎn)，形成績(jī)效計(jì)劃。
　　第十一條  績(jī)效指標(biāo)。稅務(wù)總局對(duì)省稅務(wù)局考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：