第三章  績效內(nèi)容

第七條  個人績效內(nèi)容一般包括組織績效成績、個人工作任務(wù)、工作努力程度、加減分項目。

（一）組織績效成績是指將本級稅務(wù)機關(guān)或部門的年度組織績效考評結(jié)果，按照稅務(wù)人員不同職務(wù)確定相應(yīng)掛鉤比例得出的成績。

（二）個人工作任務(wù)是指稅務(wù)人員具體負責或承擔的組織績效任務(wù)和其他工作任務(wù)。各級稅務(wù)機關(guān)可結(jié)合工作實際，按照稅務(wù)人員不同職務(wù)確定其工作任務(wù)。各級稅務(wù)機關(guān)及其部門的主要負責人可不設(shè)個人工作任務(wù)。

（三）工作努力程度是指稅務(wù)人員完成個人工作任務(wù)的努力程度及質(zhì)效，可采取領(lǐng)導(dǎo)鑒定或民主測評等方式進行。

（四）加減分項目。加分項目是指個人因工作業(yè)績突出、作出重要貢獻等情形予以加分的項目；減分項目是指個人因工作履職不到位、違反工作紀律或機關(guān)日常管理規(guī)范等情形予以減分的項目。

第八條  各級稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)管理權(quán)限和工作需要，參照本辦法第七條規(guī)定，設(shè)置或調(diào)整個人績效內(nèi)容及具體考評方式。

第四章  日常管理

第九條  各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)進一步完善崗責體系，積極探索個人績效管理運行機制，通過任務(wù)確定、過程管理、分析改進等方式加強個人績效日常管理。

第十條  確定任務(wù)。個人工作任務(wù)由稅務(wù)人員所屬稅務(wù)機關(guān)或部門確定，按考評周期制定。制定個人工作任務(wù)，應(yīng)明確工作目標、標準、完成時限及具體措施。

(一）因崗位職責及工作性質(zhì)等原因，個人工作任務(wù)難以提前計劃和制定的，可按個人實際已完成任務(wù)進行考評。

（二）個人工作任務(wù)確定后，因工作需要發(fā)生變化的，應(yīng)及時進行調(diào)整。具體調(diào)整方法由各級稅務(wù)機關(guān)確定。

第十一條  過程管理。各級稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員應(yīng)加強個人工作任務(wù)執(zhí)行的過程管理。通過制定任務(wù)分解落實計劃、制作工作臺賬、建立績效溝通機制等措施，實施過程控制，促進自我管理。稅務(wù)人員確因崗位職責及工作性質(zhì)無法制定工作任務(wù)計劃的，可根據(jù)實際承辦具體任務(wù)情況，及時逐項進行工作記實或工作小結(jié)。

第十二條  分析改進。稅務(wù)人員應(yīng)對個人績效運行情況，結(jié)合平時考評或年度考評進行分析，查找問題，改進完善。各級稅務(wù)機關(guān)可通過工作例會、績效分析會、任務(wù)執(zhí)行情況通報等方式，提供指導(dǎo)幫助，促進稅務(wù)人員持續(xù)改進工作。

第五章  考評實施

第十三條  考評方式。個人績效考評一般實行百分制,采取平時考評與年度考評，個人自評和組織考評相結(jié)合等方式進行。

第十四條  平時考評。對個人工作任務(wù)和工作努力程度實行平時考評。平時考評按照確定考評指標、個人工作記實、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、反饋考評結(jié)果、公示考評情況、匯總考評情況的程序進行。

（一）確定考評指標。根據(jù)職位職責和工作目標，將工作任務(wù)逐級分解，確定每名工作人員的平時考評指標。

（二）個人工作記實。個人以日、周或階段性工作為周期，及時準確記錄平時工作情況，實事求是進行自我評價。

（三）領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。考評對象的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人工作記實情況，按月、季或完成任務(wù)的工作周期，客觀公正進行評鑒，可采取分數(shù)、名次、等次、評語等確定平時考評結(jié)果。

 (四）反饋考評結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取談話或書面形式向考評對象及時反饋考評結(jié)果。

（五）公示考評情況。采取適當形式在一定范圍內(nèi)公示平時考評情況。

（六）匯總考評情況。個人績效管理部門負責將平時考評情況匯總留存。

第十五條  年度考評。年度組織績效考評成績公布后，各級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)個人的組織績效成績、個人工作任務(wù)成績、工作努力程度成績、加減分項目成績，對稅務(wù)人員個人績效進行年度綜合考評。

（一）組織績效成績。將所在單位或部門年度組織績效考評成績以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重納入個人績效成績。

（二）個人工作任務(wù)成績。根據(jù)個人工作任務(wù)平時考評結(jié)果，年終進行匯總計算，按相應(yīng)權(quán)重納入個人績效成績。

（三）工作努力程度成績。根據(jù)確定的具體考評內(nèi)容、方式及個人實際考評得分，按相應(yīng)權(quán)重納入個人績效成績。

（四）加減分項目成績?？筛鶕?jù)稅務(wù)人員在其所在單位或部門組織績效加減分項目中的實際得分，按組織績效與個人績效分制比例計算，確定年度加減分成績，納入個人績效成績。

（五）年度績效成績。各級稅務(wù)機關(guān)可以按照實際設(shè)置的個人績效內(nèi)容，參照上述相應(yīng)方法匯總計算全年個人績效成績。

第十六條  等次評定。年度績效成績在規(guī)定的評定范圍內(nèi)從高到低排名前40%的，考評等次為“優(yōu)秀”。

第十七條  評定范圍。稅務(wù)總局機關(guān)司局主要負責人和副職在稅務(wù)總局機關(guān)分別確定等次，處級及以下人員在本司局確定等次。省稅務(wù)局主要負責人在全國稅務(wù)系統(tǒng)確定等次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本班子范圍內(nèi)確定等次，其他人員由各級稅務(wù)機關(guān)自行確定等次評定范圍。

第十八條  考評結(jié)果確定。稅務(wù)人員的績效考評結(jié)果由考評部門審核確認，并向個人反饋；對考評結(jié)果有異議的，可提交考評部門核實裁定。

第六章  結(jié)果運用

第十九條  個人績效考評結(jié)果作為干部管理的重要參考，主要運用于稅務(wù)人員干部任用、評先評優(yōu)、公務(wù)員年度考核等方面。

第二十條  各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)建立稅務(wù)人員個人績效檔案，記錄個人年度績效考評實際成績、考評等次等內(nèi)容。

第七章  附 則

第二十一條  本辦法所稱“領(lǐng)導(dǎo)班子成員”“部門負責人”包括同級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

第二十二條 稅務(wù)人員因工作需要或其他特殊原因，在本單位或部門工作不足一個考評年度的，由其所在稅務(wù)機關(guān)確定個人績效考評內(nèi)容和方式。

第二十三條  各級稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定個人績效管理實施細則。

第二十四條  本辦法由稅務(wù)總局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

第二十五條  本辦法自2016年1月1日起施行。

國家稅務(wù)總局對省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人績效管理實施細則

第一章  總 則

第一條  根據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)個人績效管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的規(guī)定，制定本細則。